现在很多人找工作，除了考虑高工资和晋升空间，也会在意公司的其他福利，给员工买团体保险就是其中一项。
1.团体险团体险的优势
团体保险，是指以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险。通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。
一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这5大险种，甚至有一些跨国企业还会额外补充全球就医及救援服务。
团体险作为公司给我们的福利，大多不需要额外付费。而且多人投保在一张保单上，相比个人投保来说，健康告知宽松、可承保既往症、医疗报销范围广、可为家属购买。
2.团体险的不足
团体险的本质其实是“一年期保险合集”，看起来保的内容多，但是保额都不高。如果自己购买一份同样的一年期保险合集，成本也就几百元而已，由于公司议价能力较强，实际成本则会更低。
每个人所在的行业和公司不一样，保障也会各有差异，其实这份福利的成本并不高。不花钱得保障的员工福利固然很好，但并没有我们想象中那么“高大上”，就算公司没有提供，我们自己买也花不了多少钱。
1）保额低
由于保障的范围比较全，所以给到单个项目的保额普遍不高。买保险就是买保额，保额太低是没有意义的。
其实这也比较好理解，既然是员工福利，公司就需要核算成本，在保证人人参保的情况下，平均到每个人身上的保额自己就有限了。
2）报销不规范
部分团体险是可以报销既往症的，所以一般团体险报销审核相对会宽松很多。
有些员工自己身体比较好，可能几年下来都用不到团体险，为了贪小便宜，有些人就会以自己的名字给家里患病的老人去门诊拿药。虽说出发点是好的，但却为自己以后买保险、甚至给后续理赔留下了隐患。
3）离职后续保难
我们很难做到在一家公司干上一辈子，一旦换工作了，我们的一切保障都会清零。
有人一直没有购买个人商业保险，当从公司离职后，突然发现不仅40多岁了购买价格会很贵，而且由于身体条件的问题，花钱也未必能买得到。
所以有时候，商业团体保险如果运用不当，可能是一杯毒药，会麻痹自己的神经，当意识到想要购买商业保险的时候，可能已经错过了最好的时机。
3.解决方法
所以即使我们所在的公司没有团体险，通过产品组合搭配，同样可以自己DIY一份类似甚至更好的保障效果。
所以单位有团体险是锦上添花，没有也不用太在意，自己花点钱不管是买短期还是买长期，都可以获得很好的保障。
真正的稳定不是你在一家单位有饭吃，而是你足够强大，走到哪里都有饭吃。想明白这些，其实就不用过分纠结那点公司福利了。
